为进一步压紧压实市直机关党组织书记抓发展党员工作第一责任人职责，发挥“抓书记、书记抓”示范效应，推动发展党员工作质量提升，今年以来，百色市委市直机关工委深入实施发展党员“书记工程”，以“四个一”为抓手，推动发展党员各项工作落地见效。

压实一岗双责。明确工委、机关党委、党总支部及党支部四级书记抓发展党员工作主要职责，将发展党员工作作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，实行一票否决制，未完成发展党员指导性计划的，当年度不得评为“好”等次。常态化开展发展党员工作“四不两直”督导，实行季报制度，每季度对新发展党员工作情况进行一次全覆盖核查通报。突出发展党员审批把关责任，实行末位表态制度，党组织书记在讨论审批发展党员相关会议上作末位表态，压紧压实第一责任人职责。

量化一份清单。紧扣“明责、醒责、履责、督责”四个关键环节，量化形成各级党组织书记抓发展党员工作任务清单，全过程梳理细化发展党员各阶段步骤工作任务，进一步明晰发展党员工作书记做什么、怎么做的问题。督促指导市直机关基层党组织将发展党员工作纳入抓基层党建“三张清单”、班子成员权责清单重点内容，以清单为考点、重点、导向，持续优化抓基层党建述职评议考核体系，实现责任清单、考核机制、促进党建业务深度融合三方面创新，有效破解发展党员工作的难点、盲点、堵点。

建立一批制度。制定《关于加强市直机关党组织发展党员档案材料管理的指导意见》，理清发展党员5个阶段25个步骤的文书档案目录、管理职责及材料标准，推动党员档案管理全流程从“无序”到“规范”的质变。建立《百色市直机关预备党员按期转正提醒督促制度（试行）》，明确各级党组织要提前１个月以书面发函通知等形式，提醒党支部和预备党员本人提前做好转正准备工作，有效解决因党组织工作原因拖延预备党员转正的问题。推行发展党员工作“指导专员制度”，明确具有审批发展党员权限的基层党委委员担任党支部发展党员工作指导专员，工委领导班子成员担任下辖2个党支部的发展党员工作指导专员，具体负责指导督促党支部做好发展党员工作。

举办一轮培训。举办市直机关党员发展对象培训班，实行结业考试考核制度，严把党员入口关。举办机关党组织负责人专题培训班，将发展党员工作实务纳入培训课程，有效提升党务工作者履职能力水平。印制《发展党员工作手册》《中国共产党发展党员工作流程图》等，对发展党员各阶段步骤进行再明确、再分解、再细化。通过抽调党务干部参加市直机关基层党建“四不两直”督导、以会代训等方式，加强对发展党员业务线上线下培训和指导。