南宁海关按照警示教育月活动部署安排，紧扣“警示”二字，将“严紧实”贯穿始终，开展以案促改、以责促廉、以风促建系列警示教育活动，以“一关一方案”推动警示教育走深走实，为深化关区“三不腐”机制建设提供坚强保障。

一、强化以案促改的警示，严明纪律“高压线”

一是典型案例促震慑。以身边典型案件为切入口，组织召开警示教育大会，通报典型案件，着手编写警示教育读本《警戒2》，对违纪违法典型案件进行全面解析，建设关级集中警示教育基地1个，边关警示教育室2个，进一步释放“身边人身边事”的警示震慑效应，真正把“纸上的教训”变成心中的敬畏。二是现身说法强警醒。落实“惩前毖后、治病救人”方针，开展关区十八大以来受处分人员教育回访行动，推动受处分人员在处分决定宣布会、廉政主题党日、组织生活会等场合现身说纪说法，打造“宣布决定+以案明纪+剖析表态”的警示教育套餐，让警示教育真正直击人心、触及灵魂、产生震慑。三是专题学习明知止。依托科室会议、支部大会、廉政党课等集中学习近期通报的违纪违法典型案例，开展“身边案例怎么看、身边腐败怎么防”学习讨论，设置“反间防谍第一课”，邀请专家进行反间防谍专题讲座，引导党员干部自觉受警醒、明底线、知敬畏。

二、强化以责促廉的警示，绷紧廉洁“警戒线”

一是拧紧责任“螺丝”。紧盯“以案促建、以案促治”，聚焦机构改革以来的违纪违法案件，开展全方位对照剖析，深入开展“三查”活动，查责任、查原因、查漏洞，形成专题报告46篇，提出立规建议25条，推动各单位部门以扛好主责带动层层负责、人人负责。二是上紧思想“发条”。采取分类分层模式，灵活运用领导约谈、“一对一”面谈、集体谈话等多种方式，对5名单位部门主要负责人进行提醒谈，对55名新提任科级领导干部进行激励谈，对78名年轻干部进行关爱谈，督促干部更好地履职尽责。三是扣紧联动“链条”。建立党委统一领导、职能部门分工协作、纪检监察机构监督推动的工作链条，相关职能部门对照主体责任清单，进一步健全完善“戴帽子、管帽子、摘帽子”工作机制。积极发挥派驻监督“探头”作用，加强对各单位警示教育月活动开展情况的检查评估，形成评估报告18篇，确保警示成效扎实。

三、强化以风促建的警示，夯实作风“安全线”

一是加固纪律作风防线。建立多维宣讲矩阵，关领导带头与青年面对面宣讲纪律作风，隶属海关领导班子成员下沉执法一线科室反复宣贯，纪检干部深入基层党组织开展专题宣讲，现已开展宣讲76场，覆盖145个科室、受教育1458人次。二是强化政风行风建设。与巡察、派驻监督协调联动，加大“四不两直”检查力度，建立“实地检查+机动检查+视频检查”的工作格局，开展日常检查141次，明察暗访69次，全面梳理窗口作风投诉情况，用好“12360”服务热线，推进海关政务服务“好差评”系统全渠道覆盖，“评价率”“好评率”保持100%，针对性开展好“关企面对面”“关长送政策上门”等活动，持续优化服务、改进作风。三是狠刹酒驾醉驾歪风。明确纠治酒驾醉驾“三个一”工作（开展一次专题学习、一次集中讨论和一次专项提醒），全覆盖开展“家庭事业皆成功，酒驾醉驾全成空”大讨论，刊发心得体会50篇，向干部及家属发放拒绝酒驾醉驾倡议书1131封，敲响酒驾醉驾“警示钟”。